针对财务部财务出纳工作人员的绩效考评，一直以来是绝大多数企业HR找不到方向的地区，因为它的数据信息获取，大多数靠财务出纳的上级领导出示，HR小伙伴或业绩考核管理人员没法断定。因此，现社会发展上绝大多数企业对出纳岗位的绩效考评，仍大多数选用判定的考评方式，在这儿，我们不评定判定考评的好与坏、针对错，针对有HR技术专业深层的小伙伴都自知其厉害，因此，今日赠给小伙伴们一份出纳岗位量化考核表，供大伙儿参照，以助你开启对财会人员量化考核的构思。

下边赠给HR小伙伴的量化考核表是以出纳岗位日常的现钱收付款，日记帐备案，金融机构清算，薪水及费用报销等管理方法的视角开展量化指标获取的，某些新项目，如与你所属的企业有矛盾的，请改动后再应用，实际考评的统计表以下。

线上潜心人力资源师学习培训，应用人力资源资源优化配置六大模块致力于平台塑造、学习培训后的商界精英,迅速与著名企业连接,真实保证在其位谋其政,供求相匹配,迅速助推企业与优秀人才中间的配对。