一、工龄工资是不是归属于标准工资

工龄工资不属于基本工资，它主要是公司的一种赔偿经济发展对策。工龄工资与标准工资都仅仅职工薪酬中的一部分，诸位员工在预估职工薪酬时还记得将工龄工资给测算进来。

1、标准工资指公司在全方位评测员工潜在性形状工作的根基上，融合员工所属职位或所任职务，在工作前为员工预先确定酬劳规范，供工作后具体付款薪水时做根据的包含薪水级别、标准工资、评定更新、工资调整、付款方式等一系列规章制度规范的综合性。

2、标准工资规章制度一般有：职位专业技能工资制度、数量级别工资制度、职位工资制度、岗位等级工资制、职位级别工资制度、多元化构造工资制度和薪点工资制等几类。因技术工种、职位因势，挑选合适其工作特性的标准工资规章制度，是公司落实工资制标准和实际机构薪水调整的起始点和基本。

3、标准工资规章制度中要求的标准工资，仅仅对员工给予的预算定额劳动所付款的酬劳。在具体付款薪水时，务必在考评员工具体带来的工作量后，应用差异的付款方式给予波动地兑付。当员工在预算定额工作以上给予了超量工作时，除薪水以外，还应此外付款超量工作的酬劳即奖励金；其功完不了预算定额工作时，则要扣除相对应部位的薪水。

二、工龄工资

1、工龄工资，又被称为年功工资，是公司依照员工的工作中年限，即员工的工作经历和工作奉献的累积给与的经济补偿金。工龄工资是公司分配机制的一个主要构成部分，尽管额度并不是很高，但工龄工资的效果不能小看。

2、将员工总工作年限分成2个一部分：一是社会发展工作年限，即员工非本公司的工作中年限；二是公司工作年限，即员工为本单位运行的年限。

（1）员工的总工作年限=社会发展工作年限 公司工作年限

（2）对社会发展工作年限，制订"线形"分派现行政策；对公司工作年限，依据员工职业生涯发展"双曲线"的奉献规律性，按不一样期限阶段性实行不一样分派规范。

总的来说，工龄工资不属于标准工资，是公司对员工的一种经济补偿金对策。工龄工资是对职工团队的一种激励，工作年限越长的，退休养老金也会越高，因此工龄工资和标准工资是不一样的，她们一同构成薪水的总金额。