员工在试用期辞职是有薪水的，假如公司单位回绝付款其薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理或是申请劳动仲裁，规定用人公司付款其被托欠的薪水。

一、如果是给公司单位工作中，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到当地的人力资源局劳动保障局劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到当地的人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定承担经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

二、如果是给本人工作中，算不上劳务关系，可以立即去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 我国国内的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

《劳动法》第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给职工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条　各个工作部门有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有下述伤害员工合法权利个人行为的，由劳作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关要求实行。

试用期辞职，提早3天提交一份书面形式辞职申请，署名日期为当日，申请办理辞职日期是署名日过后的第4天，就可以是申请办理一切正常辞职手续，薪水仍旧按你的出勤率日数派发。 第4天申请办理工作交接办理手续，要有书面形式的工作交接办理手续，彼此签名(包含物件工作交接等)。假如人事档案在企业的，必须在第四天与此同时领到人事档案(一定要由企业贴密封条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。