一、员工得病休假,是不是要扣满勤

1、能看企业的工作制度是怎样要求的，假如企业要求请病假不给全勤奖的，公司单位可以不给的，满勤并不是规定务必付款的新项目，可是病事假期内，公司单位应付款病假工资的。

2、法律规定：《有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个问题的想法》(劳部发[1995]309号)

59、员工生病或非因工因工医治期内，在要求的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以少于本地最低工资付款，但不可以小于最低工资的80%.

二、公司员工持续病假工资的测算指数如何计算?

(一)员工病症或非因工因工持续请假在六个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：

1. 员工续工作年限不满意2年者，病假工资为自己薪水的百分之六十测算付款;

2. 员工连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为自己薪水的百分之七十测算付款;

3. 员工连续工龄满四年不满意六年的，按自己的薪水的百分之八十测算付款;

4. 员工连续工龄满六年不满意八年的，按自己的薪水的百分之九十测算付款;

5. 员工连续工龄满八年及以上的，按自己的薪水全额的测算付款。

(二)员工病症或非因工因工持续请假超出六个月的，由企业支付病症救济费：

1. 员工连续工龄不满意一年的，按自己的薪水的百分之四十测算付款;

2. 员工连续工龄满一年不满意三年的，按自己的薪水的百分之五十测算付款;

3. 员工连续工龄满三年及以上的，按自己的薪水的百分之六十测算付款。

员工请病假的，必须根据其具体的工作年限来测算病事假时间的薪水。可是实际中很有可能会发生工作合同的效力地址与公司单位的备案地址不一致的状况，这时应当工作合同的效力地址的相关要求实行病假工资。假如公司单位病假工资的申请注册地址的规范高过执行劳动合同书的位置的规范，而且公司单位和员工早已承诺依照注册地址的相关要求实行的，可以依照公司单位所在地的规范。