陪产期内加班费如何计算？

陪产期内沒有加班费。薪水是劳务报酬，陪产期内沒有参与工作，领到的就并不是工作反而是“生育保险”。

依据《中华人民共和国劳动法》

第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规安排员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有以下情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的基本工资明确。

假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商议效果应签署薪水团体协义(公司单位经准许推行不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

综合性上边所讲的，陪产便是男性所体验到的工资待遇，针对在陪产期内只能领到到自身的正常的薪水，而针对加班工资用一般是不可能存有的，除非是是本人在本职工作以外的状况下而给投入了人力资本，因此，在解决的过程中便会联系实际的具体情况来开展申请办理。