一、员工讨要没付加班费的诉讼时效期间是多长时间？

员工索取加班工资的期限是一年。针对一些员工拿不上或拿不全加班工资，此项劳动仲裁是有期限的，一般不超过一年。

法定节假日的加班工资务必在下月发放工资时兑付，而歇息日的加班加点，企业可挑选分配调休，但假如在大半年内不调休的，就需要以红包方式付款加班工资。

法定节假日分配员工每日工作中的，应付款不低于薪水3倍的工资酬劳。与此同时，法定节假日加班费不可以以调休替代。6天歇息日加班加点，应最先分配调休，不可以调休的，再依照2倍结算加班费。

二、员工应怎样讨要加班工资?

公司单位分配加班加点不付款加班工资的，由劳作行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按针对额度50%以上100%下列的规范向职工加付赔偿金。

公司单位未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工可以终止劳动合同并规定用人公司付款经济补偿。

在劳务关系续存期内，公司单位托欠员工加班费的，员工可以随时随地向劳动争议仲裁单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系终止后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求权利救济或是公司单位允许付款的，则仲裁时效再次测算。

索取加班工资时必须员工给予直接证据，这类质证分成三种方式：一是一切正常企业加班加点纪录或打卡记录，二是人证和音频证实，三是根据加班加点期内工作任务层面的证明来质证。

三、新春佳节加班加点是好几倍薪水？

春节放假安排：农历除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企业分配员工加班加点的，应当付款不低于员工日薪水的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是补休;正月初三到正月初六企业分配员工加班加点的，应当付款不低于员工日薪水200%的加班加点酬劳。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条公司单位在以下节日期内理应依规安排员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

综合性上边所讲的，加班费是由公司单位来开展付款，但假如在努力了人力资本的状况下而公司单位不予以付款得话，那麼针对员工就可以及早的向卫生行政部门开展检举，进而申请劳动仲裁，但一定要在时效性以内，那样自身的申诉成功支配权才会更高一些。