一、加班加点超出4钟头工资怎么算的

应按小时付款加班费或是调休。依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，公司单位分配员工工作中日增加运行时间4钟头的，应按不低于劳动合同书要求的钟头标准工资150%付款薪水酬劳;歇息日分配加班加点4钟头的，应按相同日程安排调休，不可以调休的按不低于劳动合同书要求的钟头标准工资200%付款薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中4钟头的，应按不低于劳动合同书要求的钟头标准工资300%付款薪水酬劳。

二、加班工资的计算方式

(一)8钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每日8钟头以外增加运行时间的，就需要依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水;

(二)歇息日加班加点：假如分配员工在歇息日工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班费不低于200%的薪水;

(三)法律规定节日加班加点：假如在法定节假日企业分配员工作业的，就需要依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班费不低于300%的薪水。

(四)计件工资时的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：“推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其混合测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本要求给予员工增加运行时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

(五)综合性测算施工时间的加一点：根据在我国工作与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自调节为20.92天宇167.4钟头。”因而，推行综合性测算运行时间的，假如月均值工作中日数超出20.92天，或是月均匀运行时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水。

每个月规章制度工作中日数(即月均值工作中日数)明文规定为20.92天，月均匀运行时间为167.4钟头。

如果了解，尽管在我国容许公司单位分配员工在正常的运行时间之外日夜奋战，但针对加班加点的时间段也作出了相对的限定，而且也授予了员工回绝加班加点的支配权。但是，员工也需要清晰，在一些比较独特的情形下，则是不可回绝企业的上班规定。例如在发生洪涝灾害的情况下，人民的安全健康和国家资产遭受严重危害，必须应急作出解决的。