一、 经济补偿是否算薪资?

经济补偿算薪资，员工薪酬就是指公司为得到员工给予的服务项目而给与多种方式的酬劳及其别的有关开支。员工薪酬包含：

(一)员工工资、奖励金、补贴和补助;

(二)员工福利费;

(三)个人医疗保险、养老保险金、失业保险费、工伤险费和生育保险费等社会保险金;

(四)公积金;

(五)工会会费和职工教育经费;

(六)非现金性福利;

(七)因消除与员工的劳务关系给与的赔偿;

(八)别的与得到员工给予的服务项目有关的开支。

二、不归入职工薪酬的范畴有什么?

(一)依据国务院发布的相关要求发放的创造发明奖、社会科学奖、科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议和技术性改善奖及付款给选手、教练的奖励金;

(二)相关社会保险和员工福利层面的各类花费;

(三)相关退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支;

(四)安全生产的各类开支;

(五)稿酬、讲课费以及其他专业工作中酬劳;

(六)外出饭食补助金、误餐补助、激发工作中的路费和安置费;

(七)对内置专用工具、家畜来公司工作中员工所付款的专用工具、家畜等的赔偿花费;

(八)推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益;

(九)对选购本公司个股和企业债的员工所付款的股利分配(包含股金年底分红)和贷款利息;

(十)劳动合同制员工终止劳动合同时由企业支付的医疗补助费、日常生活补助金等;

(十一)因录取零工而在薪水之外向给予人力资本企业支出的服务费或管理费;

(十二)付款给家中职工的加工成本和按加工订货方法付款给施工单位的分包花费;

(十三)付款给参与公司生产车间的在校大学生的补助;

(十四)计划生育政策独生子女补贴。

经济补偿的派发是依据公司单位终止劳动合同的实际缘故来确认的，此外还必须依据员工的具体工作年限来测算解决，尤其是每月的薪资状况。员工对相关经济补偿的派发有疑义的，可以明确提出劳动仲裁来完成合理合法的裁定解决。