一、长期性病事假经济补偿测算规范是啥?

①连续工龄不满意1年的，按自己的薪水的40%计发;

②连续工龄满1年不满意3年的，按自己的薪水的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按自己的薪水的60%计发。

员工病症或非因工因工持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己的薪水的60%计发;

②连续工龄满2年不满意 4年的，按自己的薪水70%计发;

③连续工龄满4年不满意6年的，按自己的薪水的80%计发;

④连续工龄满6年不满意8年的，按自己的薪水的90%计发

⑤连续工龄满8年及以上的，按自己的薪水的100%计发。

二、病事假时间是多长时间?

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为6个月，五年以上十年以内的为9个月;十年以上十五年下列为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

三、病事假期内企业可以解雇吗?

不能，《中华人民共和国劳动法》第四十二条员工有以下情况之一的，公司单位不能按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或部份因公负伤的;

(三)生病或是非因工因工，在要求的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

病事假时间的薪资跟员工的工作年限，也有自己的薪水全是挂勾的，自然也并非所有的员工，一新员工入职之后就可以休长期性病事假，假如具体工作年限在5年下列，在公司单位可以休病事假的時间最多是三个月。