一、加班费评定规范是怎么要求的?

1、假如劳动合同书确立承诺薪水金额的，理应以工作合同约定的薪水做为加班工资的测算数量。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书中有清晰承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为加班工资的测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分

可是需要留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以归入测算范畴。

3、在明确员工日职工平均工资和钟头职工平均工资时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月运行时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计件工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本市当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

二、加班费应当怎么计算?

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有以下情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

法律法规上对加班费的要求是加班费为自己薪水的1.5倍到3倍不一，但是加班费的测算数量就需要依据员工的具体情况剖析。有效的方法，员工也需要了解自身每钟头的基本工资收益，对员工而言，除开法定节假日以外，别的时间范围的加班费可以补休取代。