一、员工在周末加班工资好几倍薪水?

礼拜天加班工资是自己薪水的2倍，依据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条的要求，有以下情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳

3、法律规定请假日分配员工作业的，应付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班加点基数如何确定?

第一、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的,而该薪水金额又与具体派发额相一致的,就应该以劳动合同书中承诺的薪水做为加班费计算数量。

第二、劳动合同书沒有确立承诺薪水金额的,理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不低于最低工资”等要求都归属于不清晰的要求。

第三、在真实中,有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致,这时应当将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作一切正常上班时间薪水酬劳”特性,归属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

第四、推行计件工资的员工,应以职工法定工作时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

第五、推行综合性测算施工时间工时制度的公司单位,当综合性测算周期时间为一季度或本年度时,应将综合性周期时间内的月职工平均工资做为加班费计算数量。

加班费较多便是自己薪水的三倍，但依照三倍工资测算加班工资的，规定加班加点产生在法律规定工作中日内。平常和歇息日由于作业的必须被分配加班加点得话，大部分的公司单位接着都是会给员工分配补休。