一、校园招聘的薪资包含了五险一金吗?

工资薪金所得总金额中不包含公司担负的五险一金，但包括本人担负的五险一金的花费，由于本人担负的这一部分五险一金花费也是属于企业派发出来的薪水。 职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下结算的薪水。

二、欠薪对企业的惩罚是如何的?

担负法律责任和行政责任，情节恶劣的，追责法律责任。

1、公司单位未依照劳动合同书的承诺或国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由劳作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或经济补偿，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按针对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。

公司单位小于本地最低工资付款员工薪水的，理应结算其差值一部分，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按针对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。

2、以迁移资产、潜逃等方式躲避付款劳务报酬或有工作能力付款而不支付劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚金;导致不良影响的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述要求惩罚。有前这两种个人行为，并未导致严重危害，在移送起诉前付款劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，可以降低或免去惩罚。

针对薪水的构成构造就应当在劳动合同书之中承诺清晰，自然，像五险一金的交纳问题，就算在合同书中沒有承诺我国法律制度，对于此事有明晰的要求。员工的实得薪水，应该是去除交纳社保和个人所得税之后的薪水。