一、欠薪诉讼后也没给企业也没有了该怎么办?

最先可以到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。还可以立即申请劳动仲裁，假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉，依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

无端托欠员工薪水指公司单位无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：公司单位碰到非人工能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时结算薪水;公司单位是因为生产运营艰难、周转资金接到危害，在征求本企业帮会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。

二、欠薪多长时间算违反规定?

在我国相关法律法规关键作下列要求:

在我国《劳动法》要求，“薪水理应以贷币方式按月付款给职工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而公司单位需要在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

假如公司单位是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法准时结算薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。推迟付款薪水的時间应通知整体员工，并报监管部门报备，无主管机构的报市或区、县社会保障行政机关报备。

《工资支付暂行规定》要求“薪水务必在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头结算薪水”。

一般实际的发工资日期是由彼此承诺，法律法规上沒有强制的要求。那麼，只需企业每月付款一次便是正规的，对于当月或是上月沒有严谨的要求，因此如果你所属单位都准时付款了你的薪水，即使是在后一个月发上一个月的工资也是合乎法律法规的。

公司单位需要依据合同书中承诺的规范和時间来付款员工薪资待遇，但在司法部门实际中，牵涉到公司单位欠薪的，应当实际的因素来完成合理合法的评定，即使公司单位倒闭或是企业没有的，也是必须对有关赔付开展确认和解决的。