一、我国法律法规产假98天吗

依据在我国法律法规应享有不少于98天的产假。在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步要求：

第七条女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多怀孕1个宝宝，提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

女工怀孕打胎的，其工作单位理应依据医务人员部门的证实，给与一定時间的产假。只要是合乎以上那些有关产假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不可以产假为由，解雇女工或一方面终止劳动合同。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假的时候的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

二、产假有什么归类

(一)授乳時间哺乳假

女工生孕后.在其宝宝一周岁内要照料其在每个班工作的时间内授乳2次(包含奶粉喂养)。每一次单胎授乳時间为三十分钟，也可以将2次授乳時间合拼应用。双胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工生孕后，若有艰难且工作中批准.由个人提交申请，经医院准许，可以说哺乳假六个半月。(上海女工安全生产方法第十六条)

(二)晚育假、晚婚晚育护理假

遇法定节假日延期。

产假98天是包含双休日日和国定假日的。

晚育假30天是包含双休日日，但不包括国定假日。

(三)务必享有的假

产假：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)

孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作的时间内完成孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，应算是工作時间。(有一些公司将孕期女工在工作的时间内完成孕期检查的時间记为病事假、缺课等，损害女工的合法权利)。

产前工间歇息：孕期七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配上夜班工作。

授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分鐘，也可合拼应用。

(四)可以请的假

产前假：孕期7个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。如上海要求“经二级以上保健医疗组织证实有复发性流产史、比较严重的怀孕综合征、妊娠合并症等将会影响到一切正常生孕的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经医院准许，需请哺乳假六个半月。

保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

产假期内也是有薪水的，不但女工有产假，女职工的丈夫也是有陪产假。产假期内，公司单位也需要准时开展付款薪水的。假如公司单位解雇怀孕期间的女工，必须付款两倍的经济赔偿金，不赔付，女工可以到监察委员会申请劳动仲裁。