一、买断工龄的意思是什么

“买断工龄”，简单地讲，便是公司让这些几乎做了一辈子的员工拿点“遣散费”离开。

“买断工龄”状况主要是发生在国有制和集体所有制。“买断工龄”前边是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给公司，企业以年工作年限计费，无论男女老幼，一次性付款连续工龄的花费，消除彼此劳务关系，劳资双方此后再无关系。因为别的公司创建時间较短，与员工一般签署的是短期内劳动合同书，租期一到，只需一方无续期之意，劳务关系就当然完毕，公司一般不容易也不太可能付款工作年限的买断合同花费。

“买断工龄”一词在我国标准的文档中从末发生过，“买断工龄”的观点既不标准也不是确切的。说白了“买断工龄”的作法，顶多是一种企业支付巨额经济补偿金，商议终止劳动合同的个人行为。员工与公司取消了合同书，完毕劳务关系，仅仅与原公司作了断，它对员工将来工作不造成分毫危害。员工离开原先公司后有二种很有可能，一是进到下岗情况，终止交纳国家规定的各种各样社保交费，但原工作年限依然保存;二是被新企业录取，进了新企业，该员工的工作年限一样保存，国家规定的各种各样社保交费由新企业担负，一分都不可以少。无论下岗或是新企业工作中到离休，均按连续工龄和个人社保期限享有国家规定的退休待遇。因而，员工的工作年限是压根买不停的。对于“买断工龄”的价钱，彻底由公司依据自己的承受力决策，我国并无尽定。

二、买断工龄的作法是不是合理合法

《劳动法》要求：创建劳务关系理应签订劳动合同书(16条);公司单位和职工务必依规加入社保，交纳社会保险金(72条)。假如公司与员工终止劳动合同，员工即使不可以快速再次学生就业，也可以依规享有失业保险、社会养老保险、医保等社保工资待遇，而不会有员工离去企业就无人管的问题，因而也就不必买断工龄。但目前仍有一些国企忽视我国法律法规的严令禁止，在按置充裕工作人员时还选用买断工龄的作法。对于这一状况，为了更好地确保员工的合法权利，维护保养我国法纪的统一，国家相关单位在制订工作和社保现行政策时，严苛严禁公司采用买断工龄方式将员工引向社会发展。1999年劳动和社会保障部施行的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》要求：一切公司都不可以以‘买断工龄‘等方式停止员工的社保关联。1999年国家经委、国家财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也注重：保证员工合法权利不会受到侵害，出卖方应在申请办理售卖前征询员工对售卖计划方案和职工安置的建议，一切单位和部门不可在公司售卖中停止企业员工保险关联，不可借售卖之机，违背相关规范对员工‘买断工龄‘或为职工申请办理提前退休政策把员工引向社会发展。《劳动合同法》第四十六条有以下情况之一的，公司单位需要向员工付款经济补偿金(别名买断工龄)：

(一)员工按照此方法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与职工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的(对不可以胜任者解雇);

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供工作合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

买断工龄实际上大部分发生在公司破产的情形下，这个时候也是无可奈何必须事先与员工终止劳动合同，但针对员工来讲忽然告知被失业，坚信也是难以进行的。而且一时之间找工作难得话，也会对自身的日常生活导致比较大的危害。因此这个时候就拥有买断工龄的观点。