一、公司裁员的情况包含了哪些

依据《劳动合同法》第四十一条的要求，在以下情况下，公司单位可以裁减人员：

(1)按照破产法要求开展重组的;

(2)生产运营出现严重困难的;

(3)公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(4)别的因劳作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

二、企业裁人要开展经济补偿金吗

经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。”

不难看出，经济性裁员的，公司单位需要向员工付款经济补偿金，经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

公司裁员也不会是随自身的情绪想裁人就可以裁员，假如在不符合要求的前提下进行裁人得话，便是违规行为，当然这时企业必须担负对应的法律依据。此外，在辞退的情况下，针对哪一些员工可以被裁掉，也务必要依照法律法规来实际操作。并并不是跟哪一个员工关联好就可以无需被裁人。