一、公司不付款代通知金的情况是啥?

1、解雇员工提早一个月通告了，假如赔偿一个月薪水是代通知金，那麼不用付款，员工和公司单位终止劳动合同必须依照《劳动合同法》要求实行。

2、工作合同到期，法律法规没要求企业是不是理应提早30天通告，因而企业要是在期满前通告员工，企业想要或不愿意续签订合同就可以了，即使沒有提早30天，也无需付款该赔偿。

二、什么情况公司必须付款代通知金？

1、生病或因工因工诊疗到期，没法担任原工作中也没法担任原工作中，也没法担任公司计划的别的工作中。

2、没法担任工作中，通过企业员工培训或转岗后仍旧没法担任工作中。

3、公司工作中标准产生重点转变，劳动合同书没法实行的情况下，也无法更改劳动合同书签署协议辞职。

诊疗到期、不可以担任工作中、情势变更，公司应当向员工提早一个月告之离职通知，或付款一个月的代通知金。此外，代通知金，为员工上一个月的薪水。

三、终止劳动合同的方式有什么?

工作合同的解除分成法律规定消除和承诺消除二种。终止劳动合同造成的法律法规不良影响与劳动合同解除造成的法律法规不良影响基本相同。

1、法律规定消除就是指在工作合同的效力全过程中，发生劳动法律法规要求的状况时，被告方一方或是彼此终止劳动合同的个人行为。在法律规定消除的情形下，一方被告方可以不与另一方当事人商议，也不必征求另一方的允许，就可根据劳动法律法规要求的前提和程序流程终止合同。

2、承诺消除就是指在工作合同的效力全过程中，被告方一方或是彼此觉得再次合同履行早已没必需时，与另一方商议获得一致意见后，终止劳动合同的个人行为。与法律规定消除不一样的是，承诺消除不可以由一方独立决策，而务必是彼此的个人行为，其消除的标准不一定是相关法律法规要求情况的发生，只需被告方彼此在真正意思表示的根基上协商一致就可以了。

总的来说，公司支代通知金有规定情况，法律法规仅有三种状况，去除这种状况，无论是商议终止劳动合同或是公司单方消除，都不适合代通知金，反而是有专业的经济补偿。代通知金的支付方式出在员工本身层面，规范是一个月薪水，基本上采用的是实发放工资。