一、企业付款代通知金包括业绩考核吗?

在公司单位应当终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早告知期，主要是因为弥补员工在下岗时再次求职工作所必须的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的个人行为不合理合法，则其法规结果是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。代通知金的基本工资是终止劳动合同时上一个月的基本工资明确，包含补贴、奖励金及绩效工资等。

代通知金一般是辞职前一个月薪水，不包括年终奖金。“代通金”付款规范，理应以上个月的基本工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以体现一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

二、什么状况下必须付款代通知金?

有以下情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或另外付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工得病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后无法做原工作中，也无法从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

总的来说，企业支付代通知金给员工，是对其辞职的一种经济补偿金，规范便是一个月薪水。因为职工薪酬包含业绩考核、补贴等，代通知金里边也需要包括绩效工资。实践活动中，有一些员工的薪资不稳定，那样为了更好地均衡多方权益，通常采用员工以往一年的均值月薪水做为测算根据。