劳动补偿代通知金的法律法规是啥

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却只要3种。该法第40条要求，有以下情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或另外付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(1)员工得病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后无法做原工作中，也无法从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或者别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

因而，有的员工在认为公司单位违反规定终止劳动合同并需要付款赔偿费时，一并认为代通知金，这也是沒有法律法规依据的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有代通知金的定义。代通知金是澳门和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如用人公司沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、代通知金终止劳动合同应注意什么

彼此的劳动合同解除之时为通告领到附加一个月薪水的代通知金当天，终止劳动合同的時间不用测算到通告之今后的30天。

针对是选用提早30日以书面形式告知方法终止合同或是付款代通知金后终止合同，决定权在公司单位，用人单位可以依据劳务关系执行的具体情况做出随意选择。

公司单位挑选其他的付款代通知金终止劳动合同的，其超额支出的代通知金应当该员工上一个月的基本工资明确。《劳动法》对公司单位非过错性解雇只要求了提早30日以书面通知通告员工自己就可以终止劳动合同。但在落实措施全过程中，有一些地域按照具体情况，以附加承担一个月薪水的提早通告金的方式而及时消除员工的劳动合同书，也到达了比较好的法律法规实际效果和时代实际效果。有关代通知金，为了更好地融入劳务关系彼此的必须，全世界也是有一些国家应用这类作法，例如韩。

大伙儿了解，付款赔偿费的要求有很多种多样，可是在劳动法中有要求仅有三种状况下，公司单位必须付款代通知金，别的的状况下都不用付款代通知金。但是一般公司都是有人事主管李，对这非常的掌握，终止劳动合同以前都是会事前一个月通告，那样就不容易有代通知金的观点。