一、试用期离职代通知金有么?

实习期归属于用人方是员工相互间的观察期，在这个过程中内，员工可以无任何借口提早3天通告用人方终止劳动合同。而用人方终止劳动合同是不是必须付款经济补偿或代通知金，理应区别终止劳动合同的理由。若因员工不符录取标准，或别的员工本人缘故造成被终止劳动合同的，例如：员工违法乱纪、导致巨大损失、违法犯罪、收容教养等合乎《劳动合同法》第39条要求的终止劳动合同情况时，用人其术可以随时随地终止劳动合同，且不用支出任何的经济补偿或代通知金。可是，若是由于用人方的缘故消除与员工签署的劳动合同书的，必须征询员工的建议。在员工允许的情况下，签署商议终止劳动合同的协义，并根据协义承诺，向员工付款赔偿金。在员工不同意商议消除，而用人方又因本身缘故的确没法执行原劳动合同书的，理应提早30天通告，沒有通告的要付款一个月的薪水做为代通知金，自然也必须依据工作年限付款经济补偿。

二、产生劳务报酬纠纷案件怎样申请劳动仲裁?

1、去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息。

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此完成协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院。

总的来说，员工和公司创建劳动合同后，会有一个实习期，根据后才变成宣布员工。假如公司觉得员工在实习期不过关，可以商议终止劳动合同，沒有事先告之的，必须发一个月薪水做为赔偿，这就是代通知金。自然，员工违法乱纪或是违法违纪的，公司随时随地可以终止合同，不担负一切义务。