一、双向劳务关系如何诉讼?

关于劳动仲裁案子，理应自劳动争议仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内做出裁定。员工对仲裁裁决提出异议的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。

二、风险规避

双向劳务关系的存有，是目前社会经济发展的必定物质。解决好会为公司减少用人成本费，提升经济收益，可是假如处置不当之处，则有可能造成关于劳动仲裁和财产损失。公司搞好双向劳务关系的管理方法，应留意以下几个方面：

1、防止一些双向劳务关系的造成

(1)规定员工在新员工入职时递交与其它公司单位终止劳动合同的证实。

(2)根据劳动合同书申明、工作合同约定等方法，规定员工确保其不会有别的劳务关系。

(3)对员工的工作经验作适度的熟悉和调研。

2、合理合法消除双向劳务关系的情况

(1)员工与此同时与其它用人公司创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响的。

留意这儿对工作目标导致的危害务必做到“比较严重”的水平，轻度危害或是沒有危害，公司单位没有权利以此为由终止劳动合同。高创人力资源人力资源管理权威专家觉得：水平是没法评判的，提议公司单位根据管理制度对“严重影响”作出量化分析、优化的要求。

(2)员工与此同时与其它用人公司创建劳务关系，经公司单位明确提出，拒不改掉的。公司单位在发觉员工的别的劳务关系后积极主动认为支配权，包含规定其消除与前企业的劳务关系或是消除现劳务关系。

3、控制成本

公司单位在聘请公司解除劳动关系工作人员、未做到退休年龄规定内退工作人员、失业下岗工作人员及公司营业性停工放长假工作人员等种类员工时，应让其递交与原企业劳务关系续存证实，社保与住宅个人公积金缴纳证实，公司单位无需为该类工作人员交纳社保(工伤险)与公积金，进而减少了一定的用人成本费。但该类工作人员与企业的影响为劳务关系而不是雇佣关系，企业一定要与该类员工签署书面形式劳动合同书，并且是其交纳工伤险。

为了更好地确保职工的各类利益，那麼劳动合同法都是会要求彼此明确劳务关系后，一定要签订合同，在劳动合同书中也要注明详细的工作任务和岗位，假如在员工在租期内发生了工伤事故或别的偶然状况后，是可以凭着相关的原材料到本地的社保局申请办理工伤赔付就可以。