一、确认劳动关系案由的根据是啥？

确认劳动关系案由的根据主要是：

(1)彼此是不是具有管理方法与被管理的关联。

(2)公司单位是不是向员工付款劳务报酬。

(3)公司单位是不是为员工给予必需的工作标准。

依据社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条要求“中国境内的公司、私营经济机构与员工中间，只需产生劳务关系，即员工实际上已变成公司、私营经济结构的组员，并且为其给予有偿服务工作，可用劳动合同法。”

(一)第一条要求劳务关系创立必须与此同时具有的情况，即：

公司单位招收职工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

1、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

2、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

3、员工给予的工作是公司单位业务流程的构成部分。

(二)第二条则规范了评定具有劳务关系的参照凭据及证明责任：

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社保费的纪录;

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

3、员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的劳动人民的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

总的来说，当企业和员工有纷争或是各种各样分歧的情况下最关键的事情便是必须将劳务关系确定出来，不然人民法院是没法为了更好地保障受损害行为主体的权益而作出合理合法的宣判的，可是实际中需要给予劳务关系的直接证据质证十分艰难，因此员工平常必须留意证明文件的搜集。