一、提起诉讼确认劳动关系的证实有什么?

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求，公司单位与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

公司单位未与员工签订劳动合同书，可参考以下凭据评定彼此存有劳务关系：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社保费的纪录;

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

3、员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的劳动人民的证词等。

在其中，1、3、4项的相关凭据由用人公司负证明责任。因而，员工在日常理应留意储存好自身的工作牌、服务项目证、考勤卡、工资单等与作业有关的原材料，便于在必需情况下维护保养自身的合法权利。

二、具体问题

如何区分劳务关系和雇佣关系?

劳务关系是均等行为主体相互之间就劳务公司的给予与酬劳的计付所达到的协义，遵循意思自治原则、合同书随意和等额的有偿服务的标准，顾主与员工中间产生的是一种债务关联，雇佣关系不会受到劳动合同法调节，应可用民法总则、物权法的要求。

区别：

1、行为主体不一样，劳务关系一方是合乎工作年纪并具备与执行工作合同义务相适应力的普通合伙人，另一方是合乎劳动合同法所要求情况的公司单位;而雇佣关系不限于普通合伙人与用人公司中间，还能够是企业中间，普通合伙人中间，而且可能是2个行为主体以上。

2、关联不一样，劳务关系中产生的是管理方法与被管理、监管与被监督、指引与被指挥的单位隶属;雇佣关系是均等行为主体根据彼此承诺所产生的一种财产关系，不会有人身安全的归属于性。

3、关联的稳定不一样，劳务关系相对稳定，体现的是一种连续的生产要素、员工、劳动对象中间的融合关联;而雇佣关系中多见一次性或暂时性的工作中，一般以进行指定工作中为目地。

4、工资待遇不一样。劳务关系中员工除开按时获得劳务报酬外还拥有劳动法律法规所要求的各类工资待遇，如社保工资待遇等，而雇佣关系一般只涉及到劳务报酬问题，劳动报酬全是一次性或分期付款付款，而无社保等别的工资待遇。

假如为了更好地确保员工自身的利益，就一定要与用人公司签订合同，不但要在劳动合同书中注明彼此的权利和义务，也需要注明毁约后彼此要担负的义务，假如在劳动合同书续存期内，发生了其他的毁约状况后，是可以凭着劳动合同书和别的有关资料向本地的劳动仲裁组织明确提出消费者维权申请办理的。