员工与公司单位终止劳动合同时要执行什么办理手续?

员工离职期满之后，公司单位需要在要求的時间内付清员工全部的薪水及其为其申请办理离职流程和社保转移办理手续。

离职的步骤是：

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其离职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续:

(1)、辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。

(2)、由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3)、由财务部门查验辞职员工与企业在财务管理上能否有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)、辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示"有关与XX终止劳动合同的决策"。

(5)、人事行政部分配工作人员到失业保险征缴单位申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办组织中断企业员工保险关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)、人事行政部在员工终止劳动合同之日起30日内，到失业保险征缴单位申请办理失业保险工资待遇审批办理手续。

(7)、人事行政部将辞职员工的档案资料再次存档，与此同时付清薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 公司单位需要在取消或是终止合同时出示消除或是劳动合同解除的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求需要向员工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已消除或是结束的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

但是针对员工而言，尽管法律法规了公司单位在未依规出示离职证明的情形下要承担承担责任，但依据仲裁法的要求，产生关于劳动仲裁时被告方需对自身明确提出的认为给予证明证实。因而，即使公司单位实际上未依规出示离职证明，员工也理应质证证实其存有财产损失，而且该损害与公司单位不出示离职证明存有立即逻辑关系，不然其赔付认为难以获得适用。