一、劳务关系的行为主体有什么?

劳务关系中的一方该是合乎法定程序的公司单位，另一方只有是普通合伙人，并且务必是合乎工作年纪标准，且具备与执行工作合同义务相一致的水平的普通合伙人;雇佣关系行为主体种类较多，如可以是2个公司单位，还可以是2个普通合伙人。相关法律法规对雇佣关系行为主体的规定，比不上对劳务关系行为主体规定的那麼严苛。

1、员工：员工，也称之为民工、员工、 雇佣工人、受聘人、 劳动力，就是指在学生就业机构中，自身不具备基本上运营管理决策权利并从归属于这类权利的工作人员。员工的区域有蓝领工人、 医务工作者、办公室工作人员、 老师、社会工作师、 中产阶层的从业人员和最底层管理人员，不包括灵活就业人员、自聘请者。

2、公会：工会是员工(雇员)构成的致力于维护保养和改进其学生就业标准、工作中标准、 薪水福利工资待遇及其地位等合法权益的 机构，公会关键根据 团体交涉方法来意味着员工(雇员)在学生就业机构和全部社会发展中的利益。

3、顾主也称聘请者，就是指在一个机构中，应用员工开展有机构、有目地的 主题活动，并向员工付款薪水酬劳的法定代表人或普通合伙人。在我国，顾主是一个新的定义，在目前的工作法律中并没有应用这一定义，反而是广泛用“公司单位”。公司是社会经济发展的体细胞，公司和睦平稳是 社会和谐稳定的基本。

4、政府部门：在现代社会中，政府的手段早已渗入社会经济发展、 经济生活的各个领域，政府部门做为劳务关系的主要一方，在劳务关系的运行全过程中饰演关键的人物角色。

二、签署劳务关系行为主体规定是啥?

签订合同的劳动者和员工，也是劳动合同书的关系的行为主体。依据劳动合同法的要求，劳动合同书的被告方应该具备正规的法律主体。做为公司单位一定是依规建立的公司、私营经济机构、党政机关、工作机构和社团组织，仅有那样的公司单位才有权利签订合同。另一方被告方员工也务必具有一定的资质、标准，最重要的便是做到法律规定的学生就业年纪，务必是法定年龄16岁，我国禁止公司单位招收没满16周岁以上的未成年。文艺范儿、体育文化及其特种工艺企业招收没满16周岁以上的未成年，务必按照国家相关要求，执行审核办理手续，并确保接纳九年义务教育的支配权，公司单位不可以招收雇佣童工，换句话说员工务必是做到法律规定学生就业年纪且具备工作民事行为能力的人。

总的来说，劳务关系是至关重要的民事法律关联，签订行为主体包含普通合伙人和公司单位，在其中公司单位包含国营企业、私人企业及个体工商户等。劳务关系中对普通合伙人也是有规定，务必是未满十六周岁，具有民事权利能力。假如签署合同行为主体不过关，那样的劳动合同书是失效的，不具有法律认可。