一、法律法规上劳务关系界定是啥?

劳务关系就是指员工与劳动者依规签订合同而在员工与用人公司中间造成的法律行为。员工接纳用人公司的管理方法，从业公司单位分配的工作中，变成公司单位的组员，从公司单位领到劳务报酬和受安全生产 。

公司单位，就是指我国国内的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构。与此同时。也包含党政机关、机关事业单位、社团组织与员工创建劳务关系的。

员工，就是指做到年龄，具备工作工作能力，以从业某类社会发展工作取得收益为关键收入来源，根据法律法规或协议的要求，在用人公司的管理方法下从业工作并获得劳务报酬的普通合伙人(东西方普通合伙人)。

二、劳务关系的类型包含什么?

1、按完成工作全过程的方法来区划，劳务关系分成两大类：

1)立即完成工作全过程的劳务关系，即公司单位与员工创建劳动合同后，由公司单位立即机构员工开展生产制造工作的方式，当今这一类劳务关系居绝大部分。

2)间接性体现工作全过程的劳务关系，即劳动关系创建后，根据劳务外派或调离等方法由员工为其它企业服务项目完成工作全过程的方式，这一类劳务关系现阶段居极少数，但将来会逐渐增加。

2、按劳务关系的主要形状来区划，可分成基本方式：

1)即通常情况下的劳务关系。

2)留职停薪方式。

3)放长假的形式。

4)下岗方式，失业方式。

5)提早退养方式，参军入伍方式这些。

3、按公司单位特性归类，可分成：

1)国企劳务关系。

2)集体所有制劳务关系。

3)三资企业劳动关系。

4)民营企业劳务关系这些。

4、按劳务关系标准水平区划，可分成：

1)标准的劳务关系，即依规根据签订劳动合同书创建的劳务关系。

2)事实劳动关系就是指未签订劳动合同书，但员工实际上以变成公司、私营经济结构的组员，并且为其给予有偿服务工作的状况。

3)不法劳务关系，如：招收雇佣童工和无合理合法有效证件工作人员;无合理合法证、照的公司单位招收员工等情况。这些。

劳务关系是如今的社会之中最重要的一种民事法律关联之一，新时期下的劳务关系不会有着奴仆关联，尽管是一种管理方法和被管理的合作方式，可与此同时，公司单位做为领导者的真实身份，管理方法也是要有标准的，如果是践踏着员工的合法权利来维持企业的个人利益的，这就是一种歪曲的劳务关系，员工可以积极主动消费者维权。