一、公司单位停止终止劳动合同根据条文

《劳动合同法》第三十九条员工有以下情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被表明不符录取情况的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、员工停止终止劳动合同根据条文

《劳动合同法》第三十八条公司单位有以下情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照劳作合同约定出示安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的别的情况。公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作威胁员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

三、终止劳动合同的其它要求

《劳动合同法》

第四十条有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或另外付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工得病或是非因工因工，在要求的诊疗到期后无法做原工作中，也无法从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十一条有以下情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁剪不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向企业工会或整体员工表明状况，征求公会或员工的建议后，裁减人员计划方案纬向劳作部门汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)生产运营出现严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因劳作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

裁减人员时，理应优先选择征用以下工作人员：

(一)与本公司签订较长时间的确定时限劳动合同书的;

(二)与本公司签订无固定期限劳动合同书的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的长辈或是未成年的。公司单位按照真奈美第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收员工的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。

劳动合同书在用人公司和员工商讨达成一致时，可以随时随地劳动合同解除协义。如果是企业一方面的劳动合同解除协义，必须补偿员工赔偿费，要是没有提早通告一个月告之员工还要在赔付一笔代通知金作为赔偿，不予以赔付员工可以申请劳动仲裁。