终止劳动合同代表什么意思

终止劳动合同则就是指劳务关系依规提早停止的个人行为。终止劳动合同是一种严厉的民事法律行为，务必依规作出决定而不可以任凭公司独立案件评查。《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条和第三十二条便是对终止劳动合同要素的实际要求。

归纳起來有三个层级：员工与公司彼此商议终止劳动合同;公司单方面接触与员工的劳动合同书;员工单方面接触与公司的劳动合同书。公司单方面接触与员工的劳动合同书又可分为三个层级：即员工有过失而被公司终止劳动合同;员工有缘故而被终止劳动合同;公司执行法定条件裁减人员。员工单方面与公司终止劳动合同分成2个层级：即员工执行法定条件消除与公司的劳动合同书和员工无过错而单方面接触与公司的劳动合同书。

不论是公司单方面接触与员工的劳动合同书，或是员工单方面接触与公司的劳动合同书，都需要严格执行《劳动法》要求的实体线要素和程序流程要素。还必须注意的是，公司无论是因为是什么原因或根据《劳动法》的哪个要求单方面接触与员工的劳动合同书，都需要依规事前将原因通告公会;这也是一方面消除与员工劳动合同书的没有理由程序流程要求;其依据便是调整后的工会法。

《工会法》第二十一条要求：“公司单方取消员工劳动合同书时，理应提前将原因通告公会，工会以为企业违反法律法规、政策法规和相关劳动合同书，规定重新处理时，公司需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。”

第四，劳动合同解除有2种状况，一种是工作合同约定的停止标准发生，根据承诺劳动合同书无效，劳务关系荡然无存;另一种是工作合同约定的停止限期期满，工作终止合同，劳务关系荡然无存。一般而言，劳动合同书到期停止是最常见普遍的，也是有承诺标准停止的状况。

法律法规针对劳务关系的消除拥有清晰的要求，可是针对实际的解决问题相关的单位应当积极主动的贯彻才可以合理的保护自身的权益可是针对问题的处理，自身一定要充足掌握才可以合理的处理，另一方面针对问题的解决，方法的合理合法合规管理才算是问题的重要。