一、日夜奋战代表什么意思

增加运行时间就是指高于规范运行时间之外再次开展运行的時间。通常主要表现为日夜奋战。

加班加点通常就是指在宝物节日公休假开展工作中叫加班加点;加一点通常就是指高于规范工作中日之外开展运行的時间叫加一点。随便增加运行时间日夜奋战，最先是严重影响员工身体健康;第二导致乱发日夜奋战薪水，降低我国地方财政收入;第三减少公司经济收益，不利经济体制改革;第四，普遍推行日夜奋战，也不利改进企业经营管理;第五，不利提升施工时间使用率及其提升劳动效率。

以上状况，法律法规的特别情况下增加运行时间以外。

二、法律法规怎样限定日夜奋战

在我国劳动法规定，公司单位不能随便增加运行时间或是逼迫员工增加工作時间。

我国严苛限定增加职工运行时间。1959年6月社会保障部在有关公司职工，员工日夜奋战薪资待遇问题的建议中注重，公司领导干部要特别注意加强生产制造的目的性，大力采取一定的有效措施改进工作机构，进行技术创新，不必随意日夜奋战;以利于确保员工的身心健康和提升劳动效率。1978年2月，国务院办公厅审批了我国工作质监总局的告知和补充通知，明确提出公司应该有方案、一切正常开展生产制造，提升劳动效率，对员工日夜奋战务必严格限定，以确保员工身体健康。1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中，规定各企业对员工加强品德教育，要文化教育员工提高主角使命感，提升施工时间使用率和工作效能，在正常情况下的运行时间认真完成和提前完成生产制造和工作目标，不断提升生产效率。通告强调，日夜奋战太多的一个关键因素是，有一些公司把它做为提升职工工资的方式，有的乃至违背组织纪律，巧立名目，徇私舞弊，虚报冒领日夜奋战薪水。这类随意机构员工日夜奋战，乱发日夜奋战薪水的作法，不但降低我国地方财政收入、减少公司经济收益，不利社会经济的调节，并且危害员工身心健康，浸蚀了员工的观念。因此规定，各企业单位在通常情况下不可日夜奋战。

一般在企业分配员工加班加点的情形下，员工可以需要企业依照国家规定的规范付款加班工资。如果是员工自身积极自行加班加点得话，那样的情形下是不可以规定企业付款加班工资的。因而，实践活动中区别清晰员工归属于自行加班加点或是被分配加班加点便是很重要的。