一、长期性无固定不动劳务关系怎么解除?

无固定期限的劳动合同书也是劳务合同的一种种类，在履行职责全过程中，任何一方因为种种原因期待或已明确提出终止劳动合同，另一方只需完全同意，彼此达成一致建议，就可以根据此方法第三十六条的要求终止劳动合同。当法律法规的可以终止劳动合同的标准发生，或被告方在合同书中承诺的可以终止劳动合同的标准发生，无固定期限的劳动合同书就可以依法定程序或承诺标准消除。如员工有此方法第三十九条要求的情况之一发生时，公司单位就可以终止劳动合同。公司单位有此方法第三十八条要求的情况之一时，员工就可以终止劳动合同。不难看出，无固定期限合同书并并不是沒有停止時间的“金饭碗”，只需合乎法律法规的标准，员工与公司单位都能够依规终止劳动合同。

二、优点特点

与固定不动时限劳动合同书差别

A.劳动合同书不承诺续存限期，这也是无固定期限劳动合同书差别于固定不动时限劳动合同书的明显特点;

B.除非是存有法律规定或承诺合同终止的情况，不然该合同书直到员工离休才停止.因而无固定期限劳动合同书具备较强的可靠性。该劳动合同书可以在员工的法律规定工作年纪范畴内和公司的存有期内存有，仅有合乎法律法规、政策法规所要求的特殊情况，劳动合同书才消除。必须提到的是，无固定期限的劳动合同书发生承诺消除的状况时.公司单位必须向员工付款相对应的经济补偿，因此在签订劳动合同书时，公司单位不可将法律规定的消除标准做为承诺的消除理由在劳动合同书中进行承诺。这类劳动合同书关键适用专业能力或是专业性极强的职位、技术工种.或是工作年限做到一定期限的员工。

优点表明

无固定期限劳动合同书的优点：

签订无固定期限的劳动合同书，员工可以长期性在一个企业或单位工作中。这类合同书适用工作中安全性强、技术性繁杂、工作中又必须增加工作人员稳定性的职位。这类合同书针对公司单位而言，有益于维护保养其经济发展权益，降低经常拆换重要职位的重要工作人员而提供的损害。针对员工而言，也有益于完成长期性平稳岗位，刻苦钻研技术性。

伴随着劳动合同法的持续普及化，中国公民的法制观念也在持续的提升，为了更好地保证员工和公司单位彼此的利益，也会设定在明确了劳务关系后，彼此要签订合同，劳动合同书中也分成了固定不动限期合同书和无固定期限的合同，在签订协议后要想终止劳动合同也必须彼此商议决策才可以。