一、没签合同事实劳动关系吗?

1、沒有书面形式合同形式，根据以口头协议替代书面形式劳动合同书而产生的劳务关系;

2、应签而未签署的劳动合同书。公司单位招收员工后不按照规定签订劳动合同书而产生的劳务关系;

3、公司单位与员工之前签署过劳动合同书，可是工作合同到期后公司单位允许员工再次在本企业工作中却沒有与其说立即续签劳动合同书而产生的客观事实持续的劳务关系;

4、以别的合同形式替代劳动合同书，即在其他合同书中要求了员工的权利、责任条文，例如在承包协议、房屋租赁协议、企业兼并合同书中要求了员工的应用、按置和工资待遇等问题，这就拥有做为事实劳动关系存有的根据;

5、劳动合同书构成要件或是有关条文欠缺或是违反规定，实际上变成合同无效，可是彼此按照这一合同条款早已创建的劳务关系。

二、怎样评定事实劳动关系?

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求，公司单位招收职工未签订书面形式劳动合同书，但具有以下情况的，劳务关系创立。

1、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

2、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

3、员工给予的工作是公司单位业务流程的构成部分。公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社保费的纪录;

(2)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)其他员工的证词等。

劳务关系在创建的情况下，主要是根据不一样的方式所主要表现出去的，一种层面，便是书面形式合同书也是较为普遍的，此外一种是口头协议，口头协议很有可能会组成客观事实层面的，因此无论是是否有签订合同，都不必担心劳务关系是不是创建，可是要给予的确工作了的证实。