一、暑期工是否劳务关系

学员打暑假工不属于劳务关系。在国家教育部、国家财政部协同制订的《高等学校学生勤工助学管理办法》中要求,学员在校内外进行勤工俭学主题活动中,学员勤工俭学管理服务机构务必经院校受权,意味着院校与用人公司和学员三方签署具备法律认可的合同书。生擅自在校内外打工赚钱的个人行为,没有本方法要求之列。

二、自然也有别的实证性的建议

公司有正规的企业营业执照，合乎企业行为主体，那麼公司和员工中间就存有劳务关系。假如公司非法经营罪就是指还未得到运营批准，不可以组成企业的行为主体，那麼员工和企业中间出现的只是是雇工，劳务关系并不创立。

劳务关系，就是指用人公司与员工中间，依规所确定的工作全过程中的权利与义务关联。

公司单位，就是指我国国内的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构。与此同时。也包含党政机关、机关事业单位、社团组织与员工创建劳务关系的。

员工，就是指做到年龄，具备工作工作能力，以从业某类社会发展工作取得收益为关键收入来源，根据法律法规或协议的要求，在用人公司的管理方法下从业工作并获得劳务报酬的普通合伙人(东西方普通合伙人)。

《劳动合同法》

第十条 创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

第十六条 劳动合同书由公司单位与职工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或是盖公章起效。

劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。

在国家教育部和财务部一起建立的有关方法中，针对学员做暑期工及其课外做兼职的事宜提出了一些相应的管理方法提议。在其中针对学员做暑期工与公司单位是不属于劳务关系的。依照有关文档的管理办法，学员务必与院校的勤工助学单位和公司单位一同签署具备法律认可的合同书，那样才是正规的劳务关系。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。