一、起诉期内劳务关系持续必须留意什么事宜?

劳务关系的持续时必须注意什么?

(一)工作合同到期后并不会全自动持续，公司单位必须提早一个月传出是不是续期的询问函与员工确定，彼此沟通交流一致后再次签订合同。

(二)工作合同到期不续期：

1、公司单位明确提出不续期的，应当付款员工经济补偿，工作中1年付款1个月薪水;假如员工存有《劳动合同法》14条的情形下规定续期无固定期限劳动合同书得话，公司单位回绝续期违反规定，应当付款员工赔偿费，工作中1年付款2个月薪水;

2、员工不续期得话，除非是是以公司单位带来的新的工作合同约定的标准减少为由才有经济补偿，不然无经济补偿。

二、有关劳务关系的有关法律规定有什么?

1、《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。公司单位与职工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有以下情况之一，员工明确提出或允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动时限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

(1)员工在该公司单位持续工作中满十年的;

(2)公司单位首次推行劳动合同制度或是国有企业改制从新签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的;

(3)持续签订二次固定不动时限劳动合同书，且员工沒有达到第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

(4)公司单位自用人之日起满一年不与职工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

2、第四十六条　有以下情况之一的，公司单位需要向员工付款经济补偿金：

(1)员工按照此方法第三十八条要求终止劳动合同的;

(2)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与职工协商一致终止劳动合同的;

(3)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(4)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(5)除公司单位保持或是提供工作合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(6)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(7)法律法规、行政规章規定的别的情况。

劳务关系在法律法规之中是可以开展持续的，可是严肃认真的情况下务必要通过公司单位和员工彼此的商议，必须留意的事宜也是比较多的，例如合同到期以后，它并不会全自动的开展，也要明确提出了解，跟员工来完成确定，假如公司单位这方面不再次签署，必须开展赔付。