一、打卡签到工资劳动关联是不是建立？

工资单、考勤管理还可以证实存有劳务关系。即使工资单和考勤管理，二者仅有其一，还可以证实事实劳动关系的存有。可是最能有效的证实劳务关系的是《劳动合同书》、工作牌。

证实事实劳动关系的直接证据具体有：劳动合同书、工牌、工作牌、个人名片、考勤统计表、打卡记录、同步录音录像材料、证据、网银支付薪水支出凭单、工资单、做为企业意味着与用户签署的合同书、会议签到纪录、企业为员工在社保经办机构申请办理的社保账号这些直接证据。

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)要求，公司单位招收职工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立：

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(3)员工给予的工作是公司单位业务流程的构成部分。

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社保费的纪录;

(2)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的劳动人民的证词等。

在其中，(1)、(3)、(4)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

总的来说，有的企业为了更好地节约成本或是是因为躲避义务就在聘请员工的情况下告之沒有合同书，可是在具体产生纠纷案件的情况下非常容易让员工沒有直接证据来向法庭证实其与企业的关联和真实身份后无法获得对应的赔偿的，可是好在要求了打卡签到薪水等资料也是证实的关键根据。