劳动关系二审答辩状

论文答辩人：章某，女，****，住****。

被答辩人：某物业管理有限责任公司，居住地******。

法人代表：范某，经理。

论文答辩要求：

1、检察院抗诉;

2、驳回申诉被论文答辩人的上诉请求

答辩人因为与被论文答辩人关于劳动仲裁纠纷案件一案，被论文答辩人不服气某某市某某区法院(2015)****号民事判决，向某某市魏都区法院提出起诉，现论文答辩人对被答辩人上诉理由论文答辩如下所示：

一、此案一审判决合乎法定条件，法律适用恰当，应予以保持

1、此案早已过劳动仲裁外置，民事诉讼程序合理合法

此案中，论文答辩人于2015年3月26日向某某市某某区劳动争论仲裁委递交诉讼申请办理，某某仲裁委于2015年3月31日做出不予以审理的通告。某某仲裁委不予以审理通知单亦清晰告之申请者(论文答辩人)不服气该不予以审理决策，可拥有的诉权与救助方式。

司法部门做为员工合法权利的最终一道天然屏障，不然员工的利益仅仅书面形式法律法规的一纸空文。根据《劳动争议仲裁法》第二十九条、《劳动法》第七十九条要求，此案早已通过劳动争议仲裁前置程序，论文答辩人依规提出诉讼并不会有缺陷，该民事诉讼程序合理合法。

2、劳动仲裁申请办理已包括“确认劳动关系”，一审人民法院判如所请

《劳动合同法》第七条要求，公司单位自用人日起即与员工创建劳务关系。第十条要求，创建劳务关系理应签订劳动合同书;公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人生效日创建。此案仲裁申请书中“要求异议人付款未签署书面形式劳动合同书的双倍工资”、“要求裁定异议人付款违反规定消除事实劳动关系赔偿费”的描述中确立彼此存有劳务关系，该申请报告的五项诉讼要求已包括确认劳动关系的必然选择。劳动争议仲裁委不予以审理的原因是：申请者(论文答辩人)未提交与异议人(被论文答辩人)存有劳务关系的合理直接证据。该上诉理由并不可以变成人民法院判定具有劳务关系的前提条件，反过来，仲裁委不予以实体线诉讼，人民法院依据事实与直接证据评定具有劳务关系也是司法为民，重要职责，判如所请。论文答辩人“告了”，人民法院也“理了”，故此案宣判并不违背“不告不理”的司法部门标准。

二、本案一审评定证据确凿、直接证据充足，理应驳回申诉

1、此案间接证据详细充足足以认定案子客观事实

根据《民事诉讼法》第六十三条要求，直接证据的类型包含：被告方的阐述、证据、书证、视听资料、证据。此案论文答辩人们在一审中所上传的直接证据客观性真正，案子客观事实与直接证据间能互相证实，已建立详细的证据链，且早已过一审人民法院核实确实，理应做为判定客观事实的依据。

2、此案证据与其它证明互相证实，具备直接证据证据力

此案中证据做为一种直接证据方式，具备直接证据证据力。如前所述，此案论文答辩人递交的直接证据详细充足、互相证实，根据《民事诉讼法》法律条文第一百零八条、《劳动争议仲裁法》第六条要求，一审对直接证据的证实力评定及其公司单位担负不良影响的判决书是真正的、恰当的、合理合法的，并不是上诉人所称一审心存芥蒂，客观事实不清。

如前所述，被论文答辩人有关程序流程违反规定、客观事实不清、无证据之说显而易见也不创立。纵观软装，此案证据确凿，直接证据的确充足，一审人民法院根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》有关要求宣判，法律适用恰当，有根有据，被论文答辩人的上诉理由不创立，要求人民法院给予驳回申诉!

此致

某某市初级法院

委托代理人：某某法律事务所

杨某某刑事辩护律师

总的来说，企业没签署合同的，就要明确劳务关系。假如被告方中一方对一审結果不满意，可以起诉。在二审程序流程中，论文答辩一方要递交答辩状，对于上诉人明确提出的起诉进行辩解。假如必须直接证据得话，可以列举工资条、社会保障卡及考勤统计表等可以确认劳务关系存有的直接证据。