一、独特劳务关系交纳社保的时效性是多长时间?

依据《社会保险法》第五十八条要求公司单位理应自用人之日起三十日内为其员工向社保经办结构申办社保备案。未办社保变更登记的，由社保经办组织核准其理应缴付的社会保险金。第六十三条明文规定公司单位未准时全额交纳社会保险金的，由社会保险费征缴组织勒令其期限交纳或是补充。一般情形下，补缴保险的过程中依据社会保险金征缴组织视公司状况而定。

二、独特劳务关系

所指的独特劳务关系，就是指现行标准劳动法律调节的规范劳务关系和民事法律关系调节的民事法律雇佣关系之外的一种用人关联，其员工一方在公司单位从业有偿服务工作、接纳管理方法，但与另一公司单位存在劳动合同书关联或不符劳动法律要求的行为主体标准。

公司单位应用以下工作人员之一的产生独特劳务关系：

1.协义保存社保关联工作人员;

2.企业内部退养人员;

3.留职停薪工作人员;

4.技术专业劳务派遣公司导出工作人员;

5.退休职工;

6.没经许可应用的外界从业者;

7.合乎前条要求的别的工作人员。

公司单位与员工产生独特劳务关系，理应参照执行下列工作规范：

1.工作时间规定;

2.安全生产要求;

3.最低工资规定。

三、定义独特劳务关系的含义是啥?

一直以来，社会发展上把规范劳务关系之外的用人形状一概称作“雇佣关系”，或将其彻底解决在法律规定工作规范应用领域之外，或简易归于规范劳务关系，既不利确保员工合法权利，又不利妥善处置关于劳动仲裁。定义独特劳务关系便是为了更好地维护保养人力资源市场的正常的纪律，理清用人关联、确立其工作规范的参考可用、标准关于劳动仲裁解决的相对应标准。因而，定义独特劳务关系并不是研制一种新的劳动法律关系，反而是融入当今标准人力资源市场必须设定的市場标准。

四、组成独特劳务关系的员工怎样参考可用工作规范?

公司单位与员工组成独特劳务关系，理应参考可用三层面的工作规范：

1、运行时间。即务必实行法律规定的员工日、周工时制度、歇息日规章制度及增加运行时间规章制度。

2、安全生产。即务必实行法律规定的工作食品卫生安全规范及产生工伤事故、职业危害员工理应享有的工资待遇。

3、最低工资标准。即务必实行当地企业员工最低工资规定。

在中国的目前，不但具有着一般的劳务关系，与此同时也会出现一种独特的劳务关系，例如企业内部的离休员工、停职留薪都归属于独特劳务关系，该类劳务关系也会遭受劳动合同法的维护，假如员工在这期间利益收到了损害后，也是可以向本地的劳动仲裁组织明确提出消费者维权申请办理。