一、确认劳动关系起诉所管地怎么确定?

关于劳动仲裁产生后，大伙儿第一都是会想起申请劳动仲裁，可是该向哪个地方的工作仲裁委申请办理呢?换句话说向哪个地方的工作仲裁委提交申请较为有益于已方起诉呢?小编提议利用下面好多个层面来对比明确：

1、公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会所管

这儿的公司单位所在城市指的是公司单位的注册地址，公司单位的注册地址与运营地不一致的，则由经营地所管;

2、工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管;

3、彼此被告方各自向工作履行地和公司单位所在城市的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁解决的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管;

4、当劳动争议仲裁联合会以无地域管辖为由对关于劳动仲裁案子不予以审理，被告方提出诉讼的，法院按下列情况各自解决：

(1)经核查该工作仲裁委对案子确实没有地域管辖的，理应告知被告方向有管辖的工作仲裁委申请劳动仲裁;

(2)经核查该工作仲裁委对案子有管辖的，理应告知被告方申请劳动仲裁，并将审核意见以书面形式告知该工作仲裁委，劳动仲裁委仍不审理的，被告方就该关于劳动仲裁事宜提起诉讼的，应予审理;

二、辞退员工异议怎么处理

遭受辞退处罚的员工对处罚不服气，与公司产生异议，就称之为辞退异议。在分辨现实生活中的关于劳动仲裁是不是归属于辞退异议时，应关键看公司最后处置结果，而不是看其解决的缘故。公司单位辞退员工的缘故、根据各种各样，有的因员工违纪，有些是因员工毁坏了公司规章制度(包含分床要求、计划生育政策要求等)，有些是根据《企业职工奖惩条例》，有些是根据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有些是根据公司规章制度。

无论公司单位以什么原因、哪种根据，也无论原因、根据恰当是否，只需是对员工执行了辞退处罚，就涉及到员工最好的工作支配权，员工对辞退处罚不服气而产生异议，就归属于辞退异议。依照《企业劳动争议处理条例》要求，只需异议被告方明确提出投诉，关于劳动仲裁解决组织就理应审理，而不可以辞退的缘故、根据不合理或审理后难以解决做为不予以审理的原因。

劳动合同法会在各个领域确保着员工和公司单位的各类利益，假如在劳动合同书期限内，员工发生了工伤事故等偶然状况下，是可以申请办理工伤赔付的，假如公司单位回绝付款或是在付款额度上产生矛盾时，员工是可以向本地的劳动仲裁组织明确提出诉讼的申请办理，为此来保护自身的利益。