一、劳务关系明确多久?

申请办理劳动争议仲裁确认劳动关系，理应自劳动争议仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件错综复杂必须推迟的通过审批可以增加十五日。

有关法律法规：

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子，理应自劳动争议仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件错综复杂必须推迟的，经劳动争议仲裁联合会负责人准许，可以推迟并以书面形式告知被告方，可是增加时间不能超过十五日。贷款逾期未做出仲裁裁决的，被告方可以就该关于劳动仲裁事宜向法院提出诉讼。

仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子时，在其中一部分客观事实早已清晰，可以就该一部分优先裁定。

二、如何区分劳务关系和雇佣关系?

劳务关系是均等行为主体相互之间就劳务公司的给予与酬劳的计付所达到的协义，遵循意思自治原则、合同书随意和等额的有偿服务的标准，顾主与员工中间产生的是一种债务关联，雇佣关系不会受到劳动合同法调节，应可用民法总则、物权法的要求。

区别：

1、行为主体不一样，劳务关系一方是合乎工作年纪并具备与执行工作合同义务相适应力的普通合伙人，另一方是合乎劳动合同法所要求情况的公司单位;而雇佣关系不限于普通合伙人与用人公司中间，还能够是企业中间，普通合伙人中间，而且可能是2个行为主体以上。

2、关联不一样，劳务关系中产生的是管理方法与被管理、监管与被监督、指引与被指挥的单位隶属;雇佣关系是均等行为主体根据彼此承诺所产生的一种财产关系，不会有人身安全的归属于性。

3、关联的稳定不一样，劳务关系相对稳定，体现的是一种连续的生产要素、员工、劳动对象中间的融合关联;而雇佣关系中多见一次性或暂时性的工作中，一般以进行指定工作中为目地。

4、工资待遇不一样。劳务关系中员工除开按时获得劳务报酬外还拥有劳动法律法规所要求的各类工资待遇，如社保工资待遇等，而雇佣关系一般只涉及到劳务报酬问题，劳动报酬全是一次性或分期付款付款，而无社保等别的工资待遇。

在彼此明确了劳务关系后，为了更好地保障彼此的利益也不遭受损害，便会规定彼此签署劳务关系，假如公司单位不与员工签订合同，不但要每一个月派发二倍的薪水，在发生了责任事故后，依然要赔付相对应的赔偿费，那麼工作中有效证件和工资发放证实还可以证实劳务关系。