一、聘用咨询顾问是劳务关系吗？

咨询顾问岗位归属于雇佣关系，由《民法典》来管束，并不是由劳动合同法的劳务关系开展管束的。

劳务关系就是指员工与公司单位在完成工作全过程中创建的社会经济发展关联。从理论上讲，日常生活在都市和乡下的一切员工与一切特性的公司单位中间因从业工作而结为的人际关系都归属于劳务关系的范围。从小范围上讲，实际文化生活中的劳务关系就是指按照我国 劳动法律法规标准的劳动法律关系，即两方被告方是被一定的工作法律法规所要求和确定的权利和义务联络在一起的，其权利和义务的完成，是由我国强制权来保证的。

《民法典》（2021.1.1起效）第四百六十四条 【合同的定义和真实身份关联协义的适用法律】合同书是非法人组织中间开设、变动、停止民事法律关系的协义。婚姻生活、收留、监测等相关真实身份关联的协义，可用相关该真实身份关联的法律法规;沒有规范的，可以依据其特性参考可用本编要求。

二、签订合同常见问题有什么？

新新员工入职员工签订合同常见问题

第一，公司单位与员工立即签署试用期合同的作法是不是合理合法?

依据《劳动合同法》有关要求，实习期包括在合同有效期内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。由此要求，公司单位与员工承诺实习期协议的前提条件最先是与此同时订立了长而实习期限期的工作租期，如沒有此前提条件，则彼此就实习期的承诺即使有商议的满意存有，也没法起效，反倒会造成实习期限期“被视作劳动合同期限”的实际效果。因而，此案中，企业与小赵签署三个月试用期合同的行为不合理合法。

第二，试用期工资与“转正定级”后薪水的法律行为。

依据《劳动合同法》有关要求，员工在实习期的薪资不可小于本企业同样职位最少档薪水或劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不可小于公司单位所在城市的最低工资。由此要求，且撇开“本企业同样职位最少档薪水”与“公司单位所在城市最低工资”不谈，仅探讨工作合同约定薪水与试用期工资相互关系，发觉彼此之间存有务必符合的法律法规要素，即“员工在实习期的薪资不可小于工作合同约定薪水的百分之八十”，而不是可以由用人公司和职工自由就2个金额开展自行承诺。也就是说，假如彼此就试用期工资的承诺金额未做到工作合同约定薪水的百分之八十，公司单位即很有可能遭遇被员工规定担负“未全额派发员工劳务报酬”的法律依据。因而，此案中，企业对员工试用期工资设置为 2000 元，工作租期薪水调整为 3000 元的作法不合理。

第三，以“不符录取标准”为由终止劳动合同是不是必须時间前提条件?

依据有关要求：“在使用期内被表明不符录取情况的，公司单位可以终止劳动合同。”依据此条要求，公司单位以员工实习期不符录取标准为由解除劳动关系的時间前提条件有二项：一是公司单位与员工承诺了合理合法合理的实习期;二是员工正处在实习期。二者不能缺一。此案中，根据第一条剖析結果，企业并没有与员工承诺合理合法合理的实习期，因而，自然不可以再以“不符录取标准”为由消除其劳动合同书。

第四，合同书信息要全方位

劳动合同书关键应包括以下內容：

1.劳动合同期限;

2.工作任务;

3.安全生产和工作标准;

4.劳务报酬;

5.工作纪律;

6.工作合同无效的标准;

7.违背劳务合同的义务。

要认真阅读有关相关职位的工作说明书、岗位责任制度、工作纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同书管理方法实施方案和相关管理制度，保证心里有数。

第五，合同书信息要合理合法

综合性上边所讲的，劳务关系是适用每一个岗位，只需彼此有一切工作客观事实，那麼彼此就存有有劳务关系，一样彼此的合法权利也遭受国家法律的维护，因此，在确定是不是普遍存在有劳务关系的情况下，最先想起的是彼此是否有劳动合同书，劳动合同针对劳务关系而言是尤其关键的。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。