一、劳务关系病症身亡要如何解除?

1、员工身亡，劳动合同书自即日起停止，与用人公司中间的劳务关系当然消除，并不一定申请办理哪些非常的办理手续，向劳动局行政机关报备下就可以。

2、针对员工身亡可以由劳动保险基金付款葬费、给直系血亲的慰问金费救济费。

第四十四条 有以下情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险金工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

二、具体问题

如何区分劳务关系和雇佣关系?

劳务关系是均等行为主体相互之间就劳务公司的给予与酬劳的计付所达到的协义，遵循意思自治原则、合同书随意和等额的有偿服务的标准，顾主与员工中间产生的是一种债务关联，雇佣关系不会受到劳动合同法调节，应可用民法总则、物权法的要求。

区别：

1、行为主体不一样，劳务关系一方是合乎工作年纪并具备与执行工作合同义务相适应力的普通合伙人，另一方是合乎劳动合同法所要求情况的公司单位;而雇佣关系不限于普通合伙人与用人公司中间，还能够是企业中间，普通合伙人中间，而且可能是2个行为主体以上。

2、关联不一样，劳务关系中产生的是管理方法与被管理、监管与被监督、指引与被指挥的单位隶属;雇佣关系是均等行为主体根据彼此承诺所产生的一种财产关系，不会有人身安全的归属于性。

3、关联的稳定不一样，劳务关系相对稳定，体现的是一种连续的生产要素、员工、劳动对象中间的融合关联;而雇佣关系中多见一次性或暂时性的工作中，一般以进行指定工作中为目地。

4、工资待遇不一样。劳务关系中员工除开按时获得劳务报酬外还拥有劳动法律法规所要求的各类工资待遇，如社保工资待遇等，而雇佣关系一般只涉及到劳务报酬问题，劳动报酬全是一次性或分期付款付款，而无社保等别的工资待遇。

三、法律特征

1、为了更好地保障员工的合法权利。《劳动法》第一条;　“为了更好地保障员工的合法权利，调节劳务关系，创建和维护保养融入共产主义市场经济体制的工作规章制度，推动是社会经济发展和社会进步，依据宪法学，制订此方法”。

2、我国根据推动经济发展和社会经济发展，造就学生就业标准，扩张就业岗位。《劳动法》第十条;“我国根据推动经济发展和社会经济发展，造就学生就业标准，扩张就业岗位”。

3、劳动合同法合适在我国国内的公司、私营经济机构(包含外资公司)。《劳动法》第二条　在我国国内的公司、私营经济机构(下列简称公司单位)和与之产生劳务关系的员工，可用此方法。

为了更好地保证员工和公司单位的利益，因此也要求了在确认劳动关系后一定要签订合同，而且在租期内公司单位不能自由的终止劳动合同，不然也需要按规定向员工支出赔偿费，假如员工在合同书续存期内，发生了工伤事故或是意外死去后，劳务关系也就随着消除。