一、终止劳动合同赔偿协议范例

招标方:(企业)

承包方:(员工)

乙方身份证号码： ， 年 月 日面试进到甲方公司任 一职;于 年 月日时，招标方与承包方协商一致，终止劳动合同，就招标方依照承包方工作年限付款承包方经济补偿一事上,现甲、乙彼此根据公平、自行的观点上，彼此协商一致，达成共识如下所示：

一、招标方允许付款承包方经济补偿，与此同时始行协义起效之日起，招标方应于 年 月 日前，付款承包方因甲、乙彼此协商一致，消除工作、商业保险关联的经济补偿。

二、甲、乙协商一致，由乙方一次性付款承包方经济补偿工资待遇;一次性经济补偿总共RMB￥ 元整，从承包方签领这款时起，甲、乙彼此终止劳动合同，结束工作、商业保险关联。

三、承包方在签领以上一次性经济补偿工资待遇之后，甲、乙彼此终止劳动合同，结束工作、商业保险关联;承包方允许不会再以任何借口，向建设单位明确提出因招标方违背劳务合同的经济补偿规定及诉讼。

四、本协义经彼此签名或公章后起效，与此同时承包方确定招标方已付清承包方的全部薪水及加班工资。本协义一式三份，甲、乙彼此各一份，卫生行政部门备存一份。

招标方： 承包方： (手指纹)

年 月 日

二、劳动合同书的功效

1、以劳动合同书做为建立事实劳动关系的基本上方式，有益于更改以往工作规章制度具有的缺点，对员工而言，有益于确保其合法权利，关键反映在：

(1)有益于员工挑选岗位，拥有就业的主导地位;

(2)有益于员工提高市场竞争观念，推动认真学习文化艺术科技知识，全方位提高修养;

(3)在劳动合同书中载入了员工的支配权，其合法权利遭受中国法律维护，有益于员工合法利益的完成。

2、签订合同是对员工合法权利的法规确保，劳动合同书的存有时劳务关系续存期内的别的劳动法律关系全是以劳动合同书为核心的。

3、依据《劳动合同法》第十七条要求，劳动合同书理应具有下列条文：

(一)公司单位的名字、居所和企业法人或负责人;

(二)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作任务和工作中地址;

(五)运行时间和歇息请假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)安全生产、工作标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜

因而针对员工而言，若是公司单位是家暴离婚而迫不得已终止劳动合同是要付款相对应的经济补偿的，而且依照有关规定完成付款被告方一个月的薪水。与此同时，在劳动法的保护中，若是用人公司不开展付款，员工可以向相关部门明确提出劳动仲裁，申请办理依规付款经济补偿。