一、劳务关系仲裁程序是啥?

(一)申请办理与审理

被告方申请办理劳动争议仲裁理应递交书面形式仲裁申请书。实践活动中，仲裁申请书理应包含以下几点：

1、申请者的名字、家庭住址和身份证号码或是别的身份证件号码及其联系电话;

2、异议人名字、居所及其法人代表或负责人的名字、职位等;

3、产生异议的客观事实、申请者的认为和原因等。

监察委员会在接到申请报告后，应在七日内核查做出审理是否的决策。

(二)开庭审理与裁定

1、仲裁庭应在开庭审理前5日内将仲裁庭的构成状况、开庭时间、地址以书面形式告知被告方;

2、当事人拒不出庭或没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉解决，对异议人可以缺阵诉讼;

3、开庭审理后应公布诉讼成员名单，了解是不是申请回避;

4、随后被告方阐述并争辩，最终开展裁定。

留意：关于劳动仲裁案子，理应自劳动争议仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内做出裁定。员工对仲裁裁决提出异议的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。

到期不起诉的，裁决书产生法律认可。

此外，有两大类关于劳动仲裁是一裁终局的，一是小额诉讼案子;二是规范确立的案子。实际有：

1、追偿劳务报酬的案子;

2、追偿工伤事故医疗费用的案子;

3、追偿经济补偿金的案子;

4、追偿赔偿费的案子

5、我国对有关规范有明确要求的案子，如运行时间、歇息请假等

起诉案子一裁终局对于的是公司单位，假如员工对判决书不服气，仍然可以提出诉讼。这也是为了更好地保障员工的支配权。

二、劳动仲裁需要多少钱?

在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向法院提出诉讼的必经之路程序流程。关于劳动仲裁被告方申请劳动仲裁，理应向劳动仲裁组织交纳仲裁费。仲裁费包含受理费和处置费。关于劳动仲裁诉讼费用收费标准：3人下面的，每一件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的团体关于劳动仲裁案子，每一件50元。

关于劳动仲裁案子处置费收费标准：

(一)沒有异议额度的案子，每一件300元。

(二)有异议额度的案子，按以下规范累积收费标准：

1、异议额度在1万余元之内(含1万余元)的案子，每一件500元;

2、异议额度超出1万至5万余元(含5万元)的一部分，按3%收费标准;

3、异议额度超出5万余元至10万元(含10万余元)的一部分，按2%收费标准;

4、异议额度超出10万余元的一部分，按1%收费标准。关于劳动仲裁案子的异议额度以申诉人要求的金额为标准;要求的金额与具体异议额度不一致的，以具体异议额度为标准。诉讼费用由申诉人在接到监察委员会的审理通告后五日内预缴，贷款逾期不缴的，按撒诉解决。

员工在工作中期内的各类利益都是遭受劳动合同法的确保，假如在彼此明确了劳务关系后，不但要签订合同，与此同时在劳动合同书续存期内公司单位不能随便的终止劳动合同，假如公司单位不与员工签订合同，员工还可以依照劳动法规定，向公司单位索要二倍薪水。