员工关联和劳务关系二者是不是彻底同等

员工关联指的不仅是劳务关系，还包含员工和企业相互之间的各种各样关联。无论哪一种关系处理错误，都是会对员工的心态、心理状态、运行状态导致不良影响，进而危害企业业绩考核。

按关联行为主体来区划，员工关联可以分成员工和商家中间的雇工，员工和各个部门相互之间的带领和被领导干部关联，员工和员工中间的同事关系，因教给基础知识和技术而产生的师徒，而劳务关系可以是沒有互相关系的，仅有立即的劳务关系的关联存有。

按关联未来发展的时间段来区划，可以分成新员工入职前、在职人员时、辞职后。新员工入职前，员工对某一企业十分希望，这也是许多公司建立企业形象的含义所属，即根据塑造企业形象，使外界技术人员对公司有所期待，提高公司的诱惑力;在职人员期内，员工与企业工作中造成各种各样关联，这种关联是公司文化的关键构成部分和反映;辞职后，企业变成辞职员工的“前顾主”，假如辞职工作人员还能对其做出较高的点评，那麼这些企业的市場知名度也会非常好，而一般而言，辞职工作人员对“前顾主”的评估被觉得真实度较高。许多大型企业都开设了专业的辞职员工关联管理团队或工作人员。

依照劳务关系来阐述，员工关联必定会有着劳务关系，而有着劳务关系并不意味着着有员工关联，这也是两者之间的不同之处。

按关联的产生方式来区划，员工关联可以分成正式的和民俗的。官方网的是企业规定的，如一个公司办公室或一个单位的朋友、上下级关系;民俗的则是员工自主安排的，如社团活动、部门协作协作精英团队等。

按关联产生后对企业的干扰来分，员工关联可以分成适用激励的和打压依法取缔的。这些奋发向上的社团活动，如慢跑、运动健身等，企业应当予以支持和适用;而这些打麻将、饮酒的团体就要适度限定，对于这些假公济私的利益集体，则必须果断依法取缔。

员工关联和劳务关系虽然有很多共同点，但实际上两者的差别或是十分大的，我们要学好区别劳务关系和员工关联的不一样，掌握劳务关系和员工关联彼此之间的共同点，要不然发生有关问题得话都不晓得要如何去解决。自然签署有关的工作劳务协议合同书是十分关键的，只需进到公司大家就必须签署。

员工关联与劳务关系界定

员工关联就是指劳资双方的关联，员工关系会对公司的发展前景造成明显的危害，这类关联在于不一样的自然环境及其管理人员对员工的主要观点。管理人员不仅把员工当作是要根据自然资源资金投入才能产生的一笔资本(即真真正正的人力资源管理),还可以将员工只是看作是完成降到最低开支。

劳务关系，就是指用人公司与员工中间，依规所确定的工作全过程中的权利与义务关联。

员工关系不仅是劳务关系

按关联行为主体来分

员工关联可以分成：员工和企业相互之间的雇工;员工和各个部门相互之间的带领和被领导干部关联;员工和员工中间的同事关系;因教给基础知识和技术而产生的师徒这些。

按关联未来发展的时间段来分

可以分成：新员工入职前、在职人员时、辞职后。新员工入职前，员工对企业的希望关联。这就是许多公司建立“企业形象”的总体目标。期待越来越多的外界技术人员对企业有所期待，提高招骋诱惑力。在职人员期内，员工在集团公司作业时发生的各种各样关联。这种关联是公司文化的关键构成部分和反映。

按关联的产生方式来分

可以分成：官方网和民俗的。官方网的是企业规定的，如一个公司办公室或一个单位的朋友;上下级关系这些。民俗的则是员工自主安排的，如社团活动、部门协作协作精英团队等。

按关联产生后对企业的干扰来分

可以分成：适用激励的和打压依法取缔的。

这些奋发向上的社团活动，如慢跑，运动健身等，应当激励适用。而这些麻将游戏、饮酒的团体就要去帮助和限定。对于这些因各种各样权益结为的，抵抗公司的团体，老乡会、刺客信条叛变这些，则要及早的依法取缔。

因此员工关联指的不仅是劳务关系，是员工和企业相互之间的各种各样关联。这种关联都是会对员工的心态、运行状态导致危害，进而危害企业的业绩考核。

看起来员工关联是员工与集团公司的关联，它理当包括着劳务关系，但人的独特性又决策了，员工的心理状态、心态也会对劳务关系造成着危害，因此大家说员工关联与劳务关系既互相联络又互相对立面，公司单位不可以将二者关联搞混一概而论。有效疏通员工关联，这显然对劳务关系也会造成更加充分的危害。