一、下岗期内终止劳动合同有赔偿费吗?

下岗并并不是终止劳动合同，下岗期内理应派发生活费用，终止劳动合同的，理应依照法律规定付款经济补偿;你的状况理应签署无固定期限劳动合同书，不可以随便终止劳动合同。下岗后，公司单位不可以以下岗为由终止劳动合同。

公司单位终止劳动合同通常有以下状况：

1.公司单位与员工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条要求的情况，公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定终止劳动合同情况，应当付款赔偿费，即每工作中一年付款2个月薪水;

2.公司单位与员工终止劳动合同合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付款经济补偿，即每工作中一年付款一个月薪水;合乎《劳动合同法》第40条，沒有提早1个月通告员工的应多付款1个月薪水做为代通知金;

3.员工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，公司单位明确提出终止劳动合同的，不用付款一切经济补偿金，也不用事先通告,必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

二、赔偿金中工资核算规范

有关经济补偿的工资核算规范问题，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条要求：“经济补偿的工资核算标准就是指公司正常的生产制造状况下员工终止劳动合同前12个月的职工平均工资。”而针对以上条文中的“薪水”的范畴，依照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的要求：“劳动合同法中的‘薪水’就是指公司单位根据国家相关规范或劳动合同书的承诺，以贷币类型立即付款给与本部门员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件工资、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下结算的薪水等。”

在经济补偿的工资核算规范这一问题上，最易于引起搞混和纷争的地区多见于计发经济补偿的标准工资是不是包含日夜奋战劳务报酬的问题。依据上述要求，公司在正常的生产制造状况下，付款给员工的日夜奋战劳务报酬归属于收入的构成部分，计发经济补偿的标准工资应包含日夜奋战的劳务报酬。

伴随着劳动合同法的持续普及化，员工都是会在入司后与用人公司签订合同，与此同时也要求了公司单位不能在租期内随便终止劳动合同，假如在工作合同到期后，公司单位不与员工开展续期，也需要依照员工作业的期限来付款经济赔偿金，如果就一切纠纷案件可以根据起诉方法处理。