一、创建劳务关系的规范是啥?

《劳动合同法》第十条：创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

依据《劳动合同法》第七条第一款有关“公司单位自用人之日起即与员工创建劳务关系”的要求，公司单位用人之日，便是与员工创建劳务关系之时。这儿的用人，就是指公司单位事实上逐渐应用员工的工作，员工逐渐在用人公司的管理方法、监管、指引下给予工作。用人之日，简单地讲，便是员工开始上班的那一天。劳务关系，就是指公司单位招收员工为其企业工作中，员工在用人公司的管理方法、监管、指引下给予有酬劳的工作。而产生的权利与义务关联。因此，用人之日是创建劳务关系的時间。

二、劳务关系评定的规范和直接证据有什么?

1、公司单位招收职工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(3)员工给予的工作是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社保费的纪录;

(2)公司单位向员工派发的"工作牌"、"服务项目证"等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的用人公司招工招聘"申请表"、"报名表"等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的劳动人民的证词等。

总的来说，员工和公司创建的相互关系是劳务关系，依照劳动法要求，用人之日便是劳务关系造成之时。无论彼此是不是签定书面形式合同书，也不危害劳务关系充分发挥。确认事实劳动关系的原材料许多，例如工资条、考勤统计表及招工表等。明确的方法关键有诉讼和起诉。