依据《劳动合同法》第十条　创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。　 　

已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。　　公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

第三十八条　公司单位有以下情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照劳作合同约定出示安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

（四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;　

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;　 　

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的别的情况。　

公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作威胁员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。因而交纳社保是企业的责任，自劳动合同书签署起，就应当交纳社保。

那麼都有哪些状况可以取下来呢?可以分成几类：

1移民国外

假如你需要移民国外了，中国的户早已被注消，这个时候你也就可以将你帐户内的钱取下来啦;

2、被保险人意外去世

较为悲剧的了，假如被保险人还没到法定退休年龄就过世，个人帐户的钱就可以做为财产来承继了;

3、被保险人离休，未缴满15年

大家很有可能在俩家企业或2个省区都交了个人社保，假如在一方完毕劳务关系的情况下，就可以把帐户内的账户余额取下来啦，最终一种便是被保险人到了离休的年纪了，可是个人社保未缴够15年，这时就会有二种挑选了，第一种是把未缴完的养老保险所有缴完，随后去办理养老保险金，也有一种挑选同时把帐户内的额度所有取下来。

假如与企业终止劳动合同个人社保里的钱是取不出来的，创建劳务关系理应马上签订书面形式合同书，假如公司单位未立即付款酬劳，企业的管理制度违背法律法规,危害劳动者权益,用暴力行为危害员工的，劳动者可以直接终止劳动合同。