一、公司裁员赔偿的规范是如何的

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)要求：“工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求：“公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的，公司单位需要向员工付款经济补偿。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最多不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。”

依据以上要求，某些裁人的经济补偿金计算方式为相当于经营规模裁减人员为：一个月提早通告金加工作年限乘月职工平均工资，在其中月职工平均工资和工作年限均有限制。

二、公司该怎样合理合法裁人

1、提早三十日向企业工会或整体员工表明状况，并给予关于生产制造经营状况的材料;

2、明确提出裁减人员计划方案;

3、将裁减人员方案征询公会或整体员工的建议，并对预案开展改动和健全;

4、向本地工作部门汇报裁减人员计划方案及其公会或整体员工的建议，并征求工作部门的建议;

5、由公司单位宣布发布裁减人员计划方案，与被裁减人员申请办理终止劳动合同办理手续，依照相关要求向被裁减人员自己付款经济补偿，出示裁减人员证明文件。

企业在开展辞退的情况下，也是要达到要求的标准，而不可以托词经济效益不太好裁人，那样就是违反规定裁人，当然企业就需要担负对应的法律依据，对员工作出相对应的赔付。而在合理合法裁人的过程中也是要作出赔偿，这儿的特性不一样，诸位一定要留意做好区别。