一、劳务关系确定申请书怎么写?

申请者：

异议人：

法人代表：

诉讼要求：

请求确定申请者与异议人自2011年4月25日起迄今存有劳务关系。

客观事实与原因：

异议人是XXXX食品工业(深圳市)有限责任公司受权下的“XXXX”桶装纯净水特邀代理商，申请者于2011年4月25日新员工入职异议人处，被申请人分配申请者到其属下的东圃水店(广州天河东圃大街XX街XXX号)处任送水工一职，为顾客送XX桶装纯净水。

申请者在异议人工作中期内，异议人未与申请者签订合同，未选购个人社保。

2014年2月27日，申请者在桶装水配送工作中环节中，产生工伤事故，异议人不以申请者申请办理工伤申请。

综上所述，异议人的手段己经比较严重损害申请者的合法权利，为了更好地维护保养申请者的合法权利，申请者根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之要求，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依规从快裁定!

此致

广州劳动异议监察委员会

申请者：

xx年xx月xx日

二、法律法规有什么

《劳动合同法》第七条要求：公司单位自用人日起即与员工创建劳务关系。公司单位理应创建职工名册备查簿。

《劳动法》第十六条要求：“创建劳务关系理应签订劳动合同书。”换句话说，公司单位从录取你开始工作的那一天起，就与你宣布创建了劳务关系，并应签订书面形式的劳动合同书。可是书面形式劳动合同书仅仅劳务关系创建的一个证明，沒有签定劳动合同书不必定意味着就沒有劳务关系的存有，由于劳务关系自用人生效日就建立了。依据你所指的状况，现在是公司单位死不承认与你存有劳务关系，并且又沒有签订书面形式的劳动合同书，这时你需要给予其它的证明来证实事实劳动关系的存有。

有关评定劳务关系是不是存有，原劳动和社会保障部于2005年5月25日下达了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在其中第二条要求：“公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社保费的纪录;

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

3、员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的劳动人民的证词等。

劳动合同法为了更好地保证员工的利益，就要求了劳动者和员工在明确劳务关系后，彼此一定要签订合同，劳动合同书中也会要求了员工的工作任务和工作中薪酬等信息内容，假如彼此沒有签订合同，不但员工没法确保自身的利益，在产生工伤事故时都不有利于开展工伤事故理赔。