事实劳动关系辞职应留意有哪些问题？

1、离职時间

劳动法第三十七条要求，员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。自然，假如两方商议，企业允许您不提早30天通告的以外。

2、不告而别必须负责任吗?

假如您因本人因素辞职，但不依照法律法规的需要提早通告公司单位，司法部门实践活动时会被算作违反规定终止劳动合同。根据劳动法第九十条要求，员工违背此方法要求终止劳动合同，给公司单位导致损害的，理应承当承担责任。

3、实习期的辞职時间

劳动法要求，需提早3日通告。离职者特别注意：实习期内提早3日通告，法律法规未规定一定应用书面通知，但从质证视角考虑到，建议不必懒惰，一样应用书面通知通告。

4、递交离职特别注意的事宜

1)提议应用“终止劳动合同通知单”或“辞职通知书”，不适合应用“辞职申请书”。因工作合同解除权系单方面支配权，不用申请办理。假如应用“申请报告”，司法部门实际中很有可能会被觉得系您传出商议终止劳动合同的质权，商议消除需彼此含意一致即可到达目地。因而，为确保您离职随顺，宜用“通知单”;

2)离职通告一定要企业查收，您保存查收的直接证据。假如您将离职通告交到企业但未签收，到时产生异议时企业会换个角度来看您未通告即擅自离职，属旷职个人行为，那样将对您十分不好。

《劳动合同法实施条例》

第五条自用人之日起一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位理应以书面形式告知员工结束劳务关系，不用向员工付款经济补偿金，可是需要依规向员工付款其具体运行时间的劳务报酬。

第六条　公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款双倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位理应以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

前述規定的公司单位向员工每月付款二倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面形式劳动合同书的前一日。

第七条　公司单位自用人之日起满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款双倍的薪水，并视作自用人之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同书，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书。

综合性上边所讲的，假如彼此签署了劳动合同书，就证实了彼此的劳务关系已存有了，无论是任何一方都早已遭受国家法律的维护，假如要想终止劳动合同那麼就务必要事先通告，并且也要搞好工作交接的工作中，因此，当法律法规维护了自个的情况下，一样大家中国公民也务必要遵规守纪。