确认劳动关系申请书怎么写？

确认劳动关系仲裁申请书

申请者:李某，男，19**年*月*日出世，待业，汉族人，住***************。现暂居************。联系方式:***。

异议人:某勘测院，居住地:**********

法人代表:唐*，医院医生。

请求事项:

要求确定申请者和异议人中间存有事实劳动关系。

客观事实和原因:

异议人某勘测院是时期1040工程的项目承包人，在其承揽该工程项目后，又将该工程的一部分新项目发包给了无相对应工程资质及生产安全标准的“承包人”王某。2009年6月，为了更好地促进施工进度，而施工工地又缺乏每人必备，因此“承包人”王某在工程承包新项目后，招骋了包含申请者李某以内的多名农民工开展工程施工。进到施工工地后，申请者李某被分配从业钻探机杂工工作中，彼此承诺薪水按100元/天测算。

2009年6月9日15时上下，申请者李某和好多个同事承担钻探机开洞，申请者李某那时候把握住钻探机皮管。因为钻探机出现异常，申请者李某左手和皮管一起被转到钻探机转盘轴承上，造成左手好几处骨裂和损害，接着被送到198医院门诊住院，住院治疗25天之后康复，迄今耗费治疗费2万余元人民币。因为异议人湖南详细地址工程地质勘察院和“承包人”王某均不肯付款其他花费，而申请者又李某来源于乡村，为了更好地后期的住院申请者早已债务缠身，应对大量的后续治疗费用，申请者李某已无法担负。迫不得已，申请者李某只能迫不得已康复，殊不知，医院门诊康复医嘱:再次住院。为了更好地再次医治，申请者多次向异议人和承包人追款，殊不知，二人均一分没付。

综上所述，申请者某勘测院是涉案人员阳光时代工程项目的项目承包人，申请者李某在其施工工地工作中负伤，而申请者对其承揽的工程项目理应执行监管和安全防范措施责任，由此，申请者与异议人中间早已建立了事实劳动关系。为了更好地维护保养申请者的合法权利，申请者特向贵联合会申请办理确认劳动关系。

此致

XXXX劳动仲裁联合会

申请者:

年月日

劳务关系与雇佣关系的差别

劳务关系与雇佣关系的差别关键有五点：

(一)行为主体不一样。劳务关系的行为主体是明确的，即一方是公司单位，另一方必定是员工。而雇佣关系的行为主体是不确定性的，可能是2个公平行为主体，也可能是2个以上的公平行为主体;可能是法定代表人相互关系，也可能是普通合伙人相互关系，还可能是法人与大自然人相互关系。

(二)关联不一样。劳务关系2个行为主体中间不存有财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政部门单位隶属。换句话说，员工除给予工作以外，还需要接纳用人公司的管理方法，听从其分配，遵循其管理制度等。劳务关系彼此被告方，尽管法律法规位置是均等的，但具体日常生活的影响力不是公平的。这就是我们常说的公司单位是最强者，员工是弱小。而与劳务关系相仿的雇佣关系2个行为主体中间只存有财产关系，换句话说是经济关系。即员工给予劳务服务，公司单位付款劳务报酬所得。相互之间不会有行政部门单位隶属，反而是一种相对性于劳务关系被告方，行为主体影响力更为公平的关联。

(三)工作行为主体的对待不一样。劳务关系中的员工除得到薪水酬劳外，也有商业保险、福利工资待遇等;而雇佣关系中的普通合伙人，一般只得到劳务报酬。

(四)可用的法律法规不一样。劳务关系可用《劳动法》，而雇佣关系则可用《民法典》。

(五)合同书的法律规定方式不一样。劳务关系用劳动合同书来确立，其法律规定方式是书面形式的。而雇佣关系须用劳务合同来确立，其法律规定方式除书面形式的之外，还能够是口头上和其它方式。

分辨是不是为劳务关系，需从下述三个层面分辨，第一，彼此行为主体适格，创建劳务关系的彼此是员工和公司单位;第二，员工是不是严格执行公司的管理制度，这一点是为了防止非全日制日制用人的状况;第三，是不是发放工资。

以上三点与此同时具有便是劳务关系，而无是不是签订合同不相干，满足条件，即使未签订合同也产生了事实劳动关系。

综合性上边所讲的，劳务关系的出现针对公司单位和员工而言是尤其关键的，假如任何一方有损害，那麼针对被害的一方全是有直接证据可以提起诉讼另一方的，因而，当被害的一方要提起诉讼另一方的情况下，一定要写一份确认劳动关系的申请报告，那样才可以更快的证实事实劳动关系的客观事实。